為進一步深化公司改革三年行動，貫徹落實“三項制度”改革工作部署，優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，加強干部隊伍建設，為公司全體干部職工提供展現(xiàn)自己的舞臺。11月9日下午，公司組織召開機關(guān)中層管理人員公開競聘大會。
此次競聘面向公司公開競聘的有公司機關(guān)中層正職崗位4個、中層副職崗位6個。在廣泛的宣傳和動員后，截止規(guī)范報名時間，通過遞交自愿報名表、資格審查等程序后共有15人進入競聘演講。
秉承公開、公平、公正的原則，本次競聘設置評委席、監(jiān)督席、計時席、工作人員席和觀摩席。公司全體領(lǐng)導班子擔任評委，公司下屬各單位、機關(guān)各部室負責人，部分職工參加會議。競聘人員按照抽簽順序依次上場，分別從個人基本情況、業(yè)績回顧、崗位認知、自我適應性分析、工作規(guī)劃等方面進行了演講和現(xiàn)場答辯。
最后，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王羥同志對此次競聘工作給予了充分的肯定。他表示每個參選者都準備充分、表現(xiàn)優(yōu)秀、敢于展示自己、證明自己。中層管理人員競爭上崗不僅是國企改革三年行動和“三項制度”改革的重點任務，更是公司“干部選拔”的一種創(chuàng)新形式。下一步，公司將會給更多優(yōu)秀的人員創(chuàng)造充分發(fā)揮工作潛能的機會，激勵大家提升自己、證明自己、挑戰(zhàn)自己。（人力資源部）
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