為增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和安全意識(shí)，通過層層分解工作目標(biāo)，傳遞工作壓力在公司內(nèi)部逐步建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，3月29日上午，高開司組織召開了機(jī)關(guān)各部室2024年度目標(biāo)責(zé)任書研究工作會(huì)。
會(huì)上，副總經(jīng)理明方權(quán)從工作目標(biāo)、保密管理、虛假信息管理、工作推進(jìn)（部門協(xié)作）等新增考核科目對(duì)24年目標(biāo)責(zé)任書的更改做了說明，并就考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)解釋。他指出目標(biāo)責(zé)任書的修訂是為了使大家真正把交發(fā)集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)作為工作目標(biāo)，促進(jìn)員工對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)識(shí)和感受，把壓力化作工作動(dòng)力，把責(zé)任化作工作使命﹐確保公司全年工作順利開展，圓滿完成。
參會(huì)的部（室）負(fù)責(zé)人對(duì)2024年工作目標(biāo)中存在的困難，不隱瞞、不回避，積極討論分析，客觀真實(shí)地指出問題并提出了有效解決預(yù)案。
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